Na busca por uma vaga de emprego, a elaboração de um currículo estratégico pode fazer toda a diferença. O professor César Lessa, docente de Recursos Humanos da Estácio, compartilha valiosas orientações sobre como criar um currículo que se destaque aos olhos dos recrutadores.
Para Lessa, a organização do currículo é crucial. Ele recomenda iniciar com a identificação do candidato, incluindo nome e formas de contato, como telefone e e-mail. “É importante ter um e-mail formal, evitando endereços que possam ser vistos de forma pejorativa”, alerta.
Em seguida, deve-se destacar o objetivo do candidato, especificando a vaga desejada. “Evite múltiplos objetivos; um currículo bem elaborado tem um direcionamento específico”, orienta.
Na seção de experiências profissionais, Lessa sugere listar os empregos anteriores em ordem cronológica inversa, incluindo nome da empresa, período de atuação e competências desenvolvidas. “Selecione apenas as experiências relevantes para a vaga”, aconselha.
A formação acadêmica também deve ser incluída, mencionando cursos e conhecimentos adicionais sem especificar necessariamente o nome das instituições, a menos que sejam de grande prestígio. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário e viagens, podem ser mencionadas para mostrar o interesse do candidato em se desenvolver continuamente.
Design e Layout
Sobre o design do currículo, Lessa enfatiza que ele deve representar o candidato, sendo claro e objetivo. “Currículos longos não fazem sentido, pois ninguém tem tempo para ler tudo. Selecione as informações mais importantes e evite detalhes desnecessários”, recomenda. Ele ressalta que a escolha do modelo deve ser atraente e refletir a personalidade do candidato, sem exagerar em cores e fontes. “O fator determinante é a clareza das informações”, afirma.
Plataformas Online e Palavras-chave
Para inscrições em plataformas online, Lessa destaca a importância de adaptar o currículo aos termos utilizados na divulgação da vaga. “É crucial usar palavras-chave que tornem o currículo atraente para a plataforma e relevante para a vaga pretendida”, explica.
Ele conclui que o currículo deve sempre ser personalizado para a vaga específica, sem adotar uma abordagem genérica. “O candidato inteligente se adapta ao ambiente e entrega palavras que tenham representatividade na perspectiva da vaga buscada”, finaliza.
Seguindo essas orientações, os candidatos podem criar currículos estratégicos que não só chamam a atenção dos recrutadores, mas também aumentam significativamente suas chances de sucesso no mercado de trabalho.
Live traz dicas para fortalecer sua marca profissional
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Foto BiljaST/Pixabay