De acordo com dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), até fevereiro de 2026, a Justiça do Trabalho registrou 690.606 novas ações trabalhistas no Brasil. No mesmo período, foram realizadas 67.302 audiências conciliatórias. Considerando os últimos 12 meses, o índice de audiências foi de 65,28%, porém o índice de conciliação ficou em 20,59%. Segundo Lucas Pena, CEO da Pact, empresa especializada em redução de passivos judiciais corporativos, os números mostram que a conciliação continua relevante como ferramenta de resolução, mas ainda opera abaixo do seu potencial estratégico diante do volume de casos que ingressam no Judiciário trabalhista.
“Os dados mostram que o sistema segue operando com volume expressivo de audiências, mas ainda com conversão restrita em acordos. Isso significa que a conciliação continua presente na rotina da Justiça do Trabalho, mas com espaço importante para ganho de efetividade. Quando o volume processual cresce e a taxa de composição não acompanha esse movimento, o efeito prático é a manutenção do litígio por mais tempo, com impacto sobre previsibilidade, custo e capacidade de resposta do sistema”, afirma o executivo.
Dados regionais
Ainda de acordo com o CNJ, considerando apenas a Justiça do Trabalho, o maior índice de conciliação dos últimos 12 meses entre os tribunais regionais foi registrado pelo TRT23 (Mato Grosso), com 26,98%, seguido de perto pelo TRT24 (Mato Grosso do Sul), com 26,88%, e pelo TRT19 (Alagoas), com 25,72%. Na outra ponta, o menor índice do país ficou com o TRT17 (Espírito Santo), com 15,13%.
“Com agenda, preparo e critérios objetivos, a conciliação entrega resultado mensurável. O avanço necessário agora é transformar o esforço institucional em efetividade consistente, consolidando a negociação como instrumento de redução de estoque, encurtamento de prazos e ampliação da segurança jurídica para trabalhadores e empresas”, conclui o executivo.
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