Pesquisa da consultoria Talento Incluir vai avaliar o mercado de trabalho para pessoas com deficiência. O lançamento é dia 21 de setembro, considerado “Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência”.
A 2ª edição da pesquisa “Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência” é realizada em parceria com o Instituto Locomotiva e Pacto Global – Rede Brasil.
Podem participar pessoas com qualquer tipo de deficiência, com 18 anos ou mais, respondendo ao questionário até dia 18/10/2025 no link https://talentoincluir.com.br/form/
As respostas apuradas na pesquisa serão analisadas por especialistas e vão ajudar a mapear as principais demandas das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O resultado pode ajudar a fornecer dados que colaborem efetivamente na construção e promoção de políticas públicas, identificação de barreiras que atrapalham a inclusão, criação de um ambiente de trabalho mais justo e seguro, além de ajudar a criar oportunidades para profissionais com deficiência.
Lançada em 2024, a pesquisa foi realizada em nível nacional, com respostas de 1.230 pessoas com 18 anos ou mais, que se declararam com deficiência ou neurodivergência e revelou dados importantes, com destaque os principais achados na ocasião:
– 9 em cada 10 pessoas com deficiência ou neurodivergentes entrevistadas que estão ativamente na força de trabalho já enfrentaram situações de capacitismo no ambiente profissional;
– 63% nunca receberam uma promoção, embora metade das pessoas respondentes empregadas tivessem mais de três anos de empresa;
– 84% já tiveram sua saúde mental / emocional impactada pelo capacitismo no trabalho;
– 76% afirmam que a deficiência não impacta ou impacta positivamente na execução de seus trabalhos;
– 60% afirmam que ser uma pessoa com deficiência impacta negativamente nas chances de ter um bom trabalho;
– 82% dos entrevistados que estão trabalhando, entendem que somente a minoria das empresas no Brasil está adaptada para receber pessoas com deficiência;
– 33% dos respondentes que estavam na força de trabalho afirmam que seu ambiente de trabalho na ocasião não era adequado às suas necessidades;
– 83% das pessoas entrevistadas se identificaram como uma pessoa com deficiência ou neurodivergente durante a seleção de uma vaga;
– 47% delas escolheriam ou dariam preferência a vagas exclusivas para pessoas com deficiência ou neurodivergência se estivessem procurando emprego.
Para responder o questionário as pessoas levam cerca de 15 minutos e não é necessário fornecer nome ou contato.
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