Com objetivo de aumentar a empregabilidade no setor de tecnologia e gerar visibilidade para jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica, a ilegra, empresa global de design, inovação e software, ao lado da Amazon Web Services (AWS), plataforma de computação em nuvem mais abrangente e adotada no mundo, do banco digital Agibank e do Instituto Caldeira – hub de inovação que promove a conexão entre grandes empresas, startups, universidades e poder público – realizará o programa ‘Ciclo de Treinamento em Nuvem AWS – Certificação Extra Agibank e ilegra’.
O projeto, que possui duração de dois meses e contará com até dois mil participantes, é gratuito, online e irá preparar, qualificar e inserir adolescentes no mundo da tecnologia e inovação.
Um estudo divulgado pela consultoria McKinsey mostrou que o Brasil terá um gargalo de 1 milhão de profissionais de tecnologia até 2030. A união entre as empresas possibilitará que adolescentes e jovens de baixa renda desenvolvam habilidades técnicas e comportamentais, tendo a oportunidade de, caso tenham interesse, ingressar no setor de tecnologia.
“A AWS tem como compromisso investir na qualificação de desenvolvedores, estudantes e na próxima geração de líderes de TI. Por isso, ao lado de instituições de ensino, ONGs e clientes, temos realizado ações como essa, para aumentar a empregabilidade e também a visibilidade da carreira em tecnologia para jovens em situações mais vulneráveis”, conta Cleber Morais, Diretor Geral para o Setor Corporativo da AWS no Brasil.
O Instituto Caldeira convidará os participantes do Nova Geração, iniciativa própria que oferece capacitação em áreas de inovação e tecnologia para jovens de escolas públicas ou bolsistas de particulares, para se inscreverem no treinamento. O ‘Ciclo de Treinamento em Nuvem AWS – Certificação Extra Agibank e ilegra’ será dividido em cinco fases, nas quais serão abordados temas importantes sobre o mercado de tecnologia, como fundamentos de cloud, o programa AWS Skill Builder e atribuições básicas da função de Arquitetura de Soluções.
De acordo com Vitória Christo, Head de People & Culture na ilegra, o propósito é gerar aproximação em tecnologia para os alunos inscritos no treinamento. “Temos como responsabilidade o subsídio do valor total equivalente a 20 mil dólares, que será destinado às certificações aos alunos aprovados, além da disponibilidade de um profissional da área de People e outro de Tech, para acompanhar o andamento do projeto, com participação nos eventos e mentorias técnicas propostas no cronograma”, explica.
Após o fim do treinamento, a ilegra conhecerá aproximadamente 50 participantes, buscando aproximar esses jovens e direcioná-los para oportunidades no mercado de tecnologia, com a possibilidade de futuras contratações caso os alunos atendam aos requisitos de desempenho, bem como os critérios de avaliação e seleção da empresa.
Para Felipe Amaral, Head do Campus Caldeira, a parceria entre as empresas formará jovens talentos. “Queremos sensibilizar essas pessoas para entrarem no mercado de tecnologia, formando-as para as carreiras do futuro. O Instituto Caldeira, ao fim do projeto, fará uma curadoria com os alunos que finalizarem as trilhas e os indicará para parceiros, para que tenham oportunidade de contratar esses profissionais”, afirma.
Já para Marcelo Oliveira, Diretor Executivo de Tecnologia do Agi, investir no desenvolvimento de talentos é fundamental para impulsionar a inovação e o crescimento econômico. “Por meio de programas como esse, buscamos proporcionar oportunidades igualitárias e inclusivas, para que jovens possam construir uma carreira sólida e promissora na área de tecnologia. Com isso, mantemos o nosso compromisso de contribuir para um futuro mais próspero e sustentável”, finaliza.
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