A Dexco, maior casa de marcas do Brasil para materiais de construção, reforma e decoração, dona das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, abriu as inscrições para o seu Programa de Estágio, o Geração D. Essa é a quarta edição do programa, que tem o objetivo de atrair e desenvolver estudantes para se tornarem futuros profissionais da Companhia. O Geração D 2024 está com 35 vagas abertas em diversas áreas na companhia. Podem se inscrever estudantes de diferentes cursos de bacharelado (de acordo com a área para estágio escolhida), com formação mínima de 2 anos para a conclusão. As inscrições ficarão abertas até 21 de junho, por meio da plataforma da Gupy.
A inscrição inclui o preenchimento das informações na plataforma GUPY e, após análise de aderência ao perfil da vaga, iniciamos o processo com um painel de negócios, que é uma dinâmica em grupo, onde os candidatos desenvolvem e apresentam um projeto, e entrevistas com profissionais da Dexco. O início do programa de estágio está previsto para agosto de 2024.
VEJA ABAIXO OS PRÉ-REQUISITOS
Estudantes com formação mínima de 2 anos para a conclusão do curso (todos os cursos de bacharelado de acordo com a área escolhida).
Excel intermediário e Power BI serão diferenciais em algumas áreas.
Os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar presencialmente na unidade da Dexco escolhida.
Para estrangeiros, será necessário ter visto para trabalhar no Brasil.
A companhia busca atrair e desenvolver pessoas criativas e curiosas, abertas ao novo e atentas a novas tecnologias, que saibam trabalhar de forma colaborativa, alinhadas com o propósito da empresa, e dispostas a trilhar uma jornada de evolução cultural e de fluência digital, para se tornarem os futuros profissionais da Dexco.
“Todo processo de aprendizagem do Geração D é pensado para o desenvolvimento dos estagiários durante o programa, com incentivo à colaboração, ao aprendizado contínuo e à inovação. Isso é feito a partir de uma Trilha de Desenvolvimento que inclui atividades que vão contribuir para a imersão do estagiário nos negócios e a troca de experiências entre os colegas”, diz Glizia Prado, diretora de Gente da Dexco.
A Trilha de desenvolvimento inclui:
Maratona D: Trilhas de conhecimentos via plataforma educacional Dexco e agendas de desenvolvimento ao vivo;
Momento Meu Projeto: Criação de um projeto para desenvolver habilidades na área de atuação, com acompanhamento da liderança e exposição para o grupo de estagiários Dexco;
Feedbacks formais e avaliações;
Conhecimento e vivência de uma empresa multinegócios.
Os selecionados terão a oportunidade de fazer parte de uma empresa com mais de 10 mil colaboradores, líder no setor de construção, reforma e decoração, que está há mais de 70 anos contribuindo com o desenvolvimento do país e que tem a inovação e o ESG entre seus principais pilares.
Quem já passou pelo programa diz que foi um grande passo para o início de uma carreira bem-sucedida no setor. É o caso da Marcela de Mello Arthur, que fez o estágio e agora é Analista de Controle e Custo Júnior na área de controladoria.
“O estágio foi a oportunidade perfeita para obter novos conhecimentos e me inserir no mercado de trabalho, tendo muito apoio da minha equipe e dos meus gestores, que reconheceram meu esforço e apoiaram o meu crescimento dentro da empresa“, conta.
O Programa de Estágio terá duração de até 2 anos. Os selecionados receberão bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição ou refeição no local (de acordo com a unidade), vale transporte ou fretado (de acordo com unidade e itinerário disponível), campanha de vacinação, acesso ao Total Pass e uma plataforma de parcerias com descontos em produtos e serviços, Cartão de Natal e descontos em produtos Dexco.
A Dexco trabalha para ser um ambiente cada vez mais inclusivo, onde os colaboradores possam ser quem realmente são e sejam valorizados pelas suas diferenças. “Buscamos talentos com diferentes características e que queiram estar conosco nessa jornada de transformação. Acreditamos que equipes diversas enriquecem o ambiente de trabalho e permitem que ideias e experiências agreguem valor em soluções de negócios que percorrem vários contextos sociais”, diz Glizia Prado.
Foto: Sprachschuleaktiv/Pixabay
